(6) 配属先の活動に対するニーズ

　図2-23は、「配属先の協力隊員の活動に対するニーズ」の高さを示したもので、配属先のニーズが“高かった”“やや高かった”とした派遣中隊員は50%、帰国隊員は56.7%に留まった。この背景には、要請内容と実際の活動との相違があり、回答で“その他”としている隊員のコメントには「ニーズが最初からなかった」「必要とされていなかった」「要請内容と活動が異なっていた」など厳しい意見が書かれていた。

　配属先の位置付け別では、それほど大きな相違は見られないが、派遣中隊員では共同活動型とマンパワー提供型が指導型に比べてニーズが高くなかったとする回答が若干多かった。また、帰国隊員では共同活動型の「ニーズは高くなかった」とする回答が多く、これは前項の「目標の達成度」に比例した結果となった。

図2-23　配属先の協力隊員の活動に対するニーズ　（派遣中隊員）

図2-24　配属先の協力隊員の活動に対するニーズ　（帰国隊員）

　図2-25は、派遣中隊員の活動に対するニーズを派遣地域別（首都、地方都市、農村）に分析した結果である。この結果から、農村地域の配属先のニーズが“あまり高くなかった”“低かった”とする回答が“高かった”“やや高かった”とする回答を上回っており、首都地域の結果と大きく異なっている。農村地域で活動する主な職種は農業関連（野菜、村落開発普及員など）の職種、理数科教師、看護婦・保健婦などである。この結果は、「活動の目的の任期終了時に想定される達成度」に比例しており、80％~100％の達成度としている首都隊員は45.7％、地方都市隊員は36.7％、農村隊員は23.7％であった。

　以上のように、配属先のニーズが低いほど、活動の達成度も低くなる結果となった。

図2-25　配属先の活動に対するニーズ　（派遣中隊員）