き障障障きあいきだき3別ること障を禁などをなくしていくことも決障しょうがいしゃ害者権けんり利条じょうやく約の主おもな内ないよう容ここから、障害者権利条約の大事な内容を説害者権利条約の中には、「社が反「障かんがしているという考平びょうどう等、差さべつ別しないこと、合ごうりてき理的配はいりょ慮だいしょうがいしゃけんりじょうやく障害者権利条約の第ごうりてき「合理的配き決めています。「合こま困ることをなくしていくために、周かいしゃ会社などがすべき無さべつ差別を禁ないようしょうがいしゃきほんほうしょうがいしゃそうごうしえんほうしょうがいしゃさべつかいしょうほうひとしゃかいしょうがいしゃこようそくしんほうきんししょうがいしゃけんりじょうやくせつめいしゃかいはいりょごうりてきごうりてききんししょうがいしゃしょうがいしゃふくししょうがいくふうかたしょうがいしゃめざしょうがいしゃはたらしょうがいしゃはたらだいじしょうがいしゃけんりじょうやくかんがばれる考しょうがいしゃじょう２条さべつはいりょまわはいりょむりはいりょほうりつせいどきほんてきあたらりゆうしょうがいしゃはいりょさべつはたらはたらはんえいなかしょうがいかたえ方ひとだいじょうてつづきかんがかたさべつしょうがいしゃこましょうがいひとさべつこましゃかいしょうがいしゃかたえ方くにしょうがいしゃかいつくもときんしひととも◆ 2011年ねん 障しょうがいしゃ害者基きほんほう本法の内ないよう容が新あたらしくされました。◆ 2013年ねん 障しょうがいしゃ害者雇こよう用促そくしんほう進法の内ないよう容が新あたらしくされました。きたいときの差害者基本法は、障害者総合支援法は、障害者差別解消法は、障また、その人となどを決る社に合めています。障会をつくることを目害者雇用促進法は、障止しています。障明します。障よ会モデル」と呼慮」をしないことは差止し、「合害者についての法害者福害があるという理った工夫、やり方害者への差指しています。害者が働害者が働くとき、働めています。では、障慮」とは、障理的配理のない配慮のことです。第慮」がされるよう手理的配映されています。「社害」は障害者に別になるとしょうがいしゃ害者がやりの人５条本的な考律や制度の基◆ 2012年ねん 障しょうがいしゃ害者総そうごう合支しえんほう援法が作つくられました。祉のしくみを新◆ 2013年ねん 障しょうがいしゃ害者差さべつ別解かいしょうほう消法が作つくられました。由で障しくしたものです。害者を差を配慮することで、障別をなくすことで、障くとき、働きたいときに困え方を決めています。別することを禁害者が困害のある人害者ではなく社です。では、国続をとることも決害に基が障めています。会モデル」とは、り出会が作づくあらゆる止しています。ることをなくしていくこきもない人も共に生わかりやすい版
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